|
Inre Ledarskap betyder att du vill bli medveten om vem du är
och varför du handlar som du gör. Jag utgår från
att alla gör sitt bästa i sina liv och sina jobb. Genom
samtal försöker vi förstå vårt eget
och andras handlande och inse att vissa händelser är
såväl obegripliga som oförlåtliga men ändå kan
hanteras. Inre Ledarskap gör det lättare att handskas
med konflikter och reducera stressnivån i vardagen.
Första stadiet av Inre Ledarskap innebär att
du sköter din uppgift så gott du kan med verksamhetens
och ditt eget bästa för ögonen. Du förstår
att din uppgift är viktig för företaget och har
målen klara för dig.
Andra stadiet når du, när du inser att ditt beteende
har stor betydelse för samarbetet i den egna gruppen. Genom
ett konstruktivt förhållningssätt kan du påverka
arbetsklimatet.
Tredje stadiet har du nått när du förstår
att en positiv attityd till kollegerna på andra avdelningar
har betydelse för det gemensamma arbetet mot de egna målen
och de mer övergripande företagsmålen. Effekten
blir gott samarbete, som minskar skvaller och fientlighet mellan
grupper.
Fjärde stadiet för dig in i verksamhetens hjärta.
Du identifierar dig med företaget och känner dig motiverad
att lojalt representera det. Du kan kritiskt granska och inifrån
påverka verksamheten. När du inser hur viktig din insats är
för att målen skall nås, blir du motiverad. Du
kan anlägga ett vidare perspektiv på hela verksamheten
och se vad du kan bidra med.
Förmågan att praktisera Inre Ledarskap i arbetslivet är
relevant för företag som vill betraktas som morgondagens
attraktiva arbetsgivare.
Inre Ledarskap är bl.a. att ta ansvar för sina känslor
och utveckla integritet. Här är fyra relevanta budord:
- Tänk på vad du säger
- Ta ansvar för vad du gör
- Ta inte saker personligt
- Välj själv hur du vill vara
|
